One Vision. Many teams.One Family.
デッカーズ ウェイ
これは当社のグローバル本社に通じる通りの名前ではありません（そうだといいですか）。その代わり、これは私たちがビジネスを行う上での包括的な信念を表します。 デッカーズ のすべての従業員は自身の価値観でこれらの規範を解釈しています。 そして、徐々に従業員のその解釈が我々会社を定義づけ、カルチャーを構築していきます。 以下は当社の従業員による解釈の一例です：
- family first (家族が一番)
「2人の幼児の母にとって、デッカーズは従業員とその家族に仕事と生活のバランスを取ることを奨めてくれる特別な会社です。「ファミリーファースト」は実際に会社のカルチャーとして記載されています。」 - trust (信頼)
「従業員に投資すると驚くべき成果が得られます。」 - humility (謙虚)
「デッカーズは、謙虚さこそが、学び、成長し、協力し、人とつながり、そして、自由になる機会を創りだすと理解しています。」 - cooperation & collaboration （協力と協働）
「みんな正直でオープンで、情報を共有し、各ブランドのパフォーマンスを最高にすることを望んでいます。競い合いではなく協力を好みます。ブランドを愛し、大切にしています。」 - accountability （説明責任）
「デッカーズは、シンプルさを重視しています。日々の業務は確認され、マネージャーは耳を傾けます。多くの人が自分の意見を言うことを許されています。」 - continuous improvement （継続的改善）
「必要な人材を探します。共有するヴィジョンを作ります。お客様を尊敬します。持続的な改善がそれに続きます。」 - customer focus （顧客重視）
「マネージャーとして一番大きな違いは部下の話を聞くということです。おかげで店舗の経営が順調に進み、顧客が欲しいもの、必要なものを提供できます。」 - Fun （楽しさ）
「この会社がものすごく好きです。」 - exceptional service （優れたサービス）
「デッカーズは本当に思いやりがあります。ここは単なる会社ではなく、情熱的な人々がいい仕事をしたいという共通の目的に向かって一緒に働くファミリーです。」 - innovation （革新）
「自分自身を信頼し、お互いを信頼することにより、革新が生まれます。高い信頼と信用が自然に革新を創造します。」 - celebration （称賛）
「一緒に楽しい時を過ごし、何が起ころうとも家族は必要とする時に愛しサポートしてくれることを知っています。」 - community （地域社会）
好奇心旺盛にさまざまなことを追求し、失敗を怖れないことから成長が起こります。 このため、当社の従業員は自由に歩きまわり、新しいことにチャレンジし、オフィスの外にあるものを見つけにいきます。 外に何があるかを時間をかけて観察することで、他の人が見逃した機会を知り、それらを次の大きな成果につなげます。