一个愿景。众多团队。一个家庭。

Deckers之路

它并非通往我们全球总部的街道名称(尽管它应该是)。 相反,它所代表的是指导我们经营方式的首要信念。 Deckers 的每个人根据他们自己的一套价值观以自己的方式解释这些戒律。 反过来,他们的解释定义了我们的公司,塑造了我们的文化。 下面是我们一些员工的解释实例:

  • 家庭第一
    “作为两个孩子的母亲,我发现Deckers是一个非常特殊的公司,它鼓励员工及其家属在工作与生活之间达成平衡。‘家庭第一’实际上以书面形式写在了公司文化中。”
  • 信任
    “当您对一名员工投资时,就会发生奇迹。”
  • 谦逊
    “Deckers明白谦逊会创造机会,学习、成长、合作、与他人联系,自由自在的机会。”
  • 协作
    “每个人都诚实开放,分享信息,并希望每个品牌实现最佳业绩。人们是合作而非竞争关系。他们深爱这些品牌,关心这些品牌。”
  • 问责
    “Deckers让工作变得简单。日常运营得到监控,经理的意见得到倾听。许多人有能力发表自己的意见。”
  • 不断进步
    “找到合适的人。创造共同愿景。尊重您的客户。随之而来的就是不断进步。”
  • 关注客户
    “作为经理,最大的区别就是别人听我的话。这使我能顺畅地经营商店,提供顾客的所想所需。”
  • 乐趣
    “我爱死这家公司了。”
  • 卓越服务
    “Deckers真的在乎。这不是一个公司,而是一个充满激情的人组成的家庭,他们朝着做好业务这个共同目标携手合作。”
  • 创新
    “信任培育创新 – 信任我们自己,互相信任。这种水平的信任和信心会自然而然带来创新。”
  • 庆祝
    “我们互相欣赏,知道无论发生什么,这个家庭都会在我们最需要的时刻爱护我们,支持我们。”
  • 社区
    “我们是一个团队,致力于在现在和未来把世界在单位、家庭、我们的社区和天涯海角变成一个更美好的地方。要实现这个目标有很多事情需要关心,而我们的确关心了很多。”