我们真的关心您。
Deckers认为身体、财务、情感和个人问题都会影响整体健康。 我们的全球化家庭处于生活的不同阶段，并有具体的个性化需求。 因为了解这一点，我们为每个人提供了灵活的方案，帮助他们在生活的道路上前行。
以下是我们为我们的美国员工提供的福利：
医疗、视力和牙科保险
员工被Deckers聘用三个月后，有资格参加保险计划。 Deckers支付约80%的员工保费，并为其配偶和/或家庭成员保险支付部分保费。
加利福尼亚州医疗保险公司：
- Anthem Blue Cross：PPO（首选供应商组织）或HMO（健康维护组织）
其它州的医疗保险公司：
- Anthem Blue Cross: PPO（首选供应商组织）或OOA（区域以外）
- 视力保险公司：VSP
- 视力保险由VSP提供。检查、隐形眼镜、镜片和镜框全部包括在内。
- 牙科保险
- 通过Delta Dental提供全面保险。
弹性支出帐户（125计划）
该计划允许员工从税前收入中拨出资金用作员工及其家属的健康和牙科保险保费；员工及其家属的医疗、牙科和眼科治疗费用；13岁以下儿童的“日托”费用；和（某些区域）合格的交通补贴。
员工支持项目
Deckers发起了一个援助项目，向员工及其家属提供旨在帮助他们平衡工作和家庭生活的自愿的、保密的服务。 该项目包括资源和推荐服务、辅导及支援服务，一年365天每天24小时提供在线信息和交互式工具。 提供给员工及其家属的服务包括免费短期辅导、法律咨询、财务咨询、托儿推荐、宠物转诊和更多服务。
生命和意外死亡及残疾（(AD&D）保险
Deckers还提供了一份生命和意外死亡及残疾保单，它为合格员工提供相当于他们基本年薪两倍，最高金额达30万美元的保险金。
短期和长期残疾
员工开始工作第四个月起即有资格享受短期和长期残疾保险金。 员工免费享受这些福利。 短期残疾保险金提供相当于基本年薪66.67%，每周最高2,500美元的保险金，最多享受12周。 长期残疾保险金为残疾员工连续提供90天或以上多达基本年薪60%，每月最高1万美元的保险金。
商务旅行事故
在受公司指派出差，包括进行当地商务旅行时，Deckers为有资格的员工提供意外死亡及残疾(AD&D)保险金。 保额相当于他们基本年薪的五倍，最高达100万美元。
Deckers 401(k)计划
员工可缴纳多达100%，并得到没有归属时间表的高达缴纳金额50%的配套金额和高达6%的收入。 我们有多种投资选择可选。
假期
休假时间
所有全职员工按以下规定计算假期：
- 连续工作1至5年的员工，每年享受十四（14）天假期。
- 连续工作6至10年的员工，每年享受十九（19）天假期。
- 连续工作11年及以上的员工，每年享受二十四（24）天假期。
带薪假期
Deckers遵守以下11个法定节日：
- 元旦
- 马丁•路德•金日
- 总统日
- 阵亡将士纪念日
- 独立日
- 劳动节
- 哥伦布日
- 感恩节
- 感恩节后一天
- 圣诞节两天
病假
公司每年一月给予所有全职员工价值四十（40）个小时的病假。这些小时在职期间可累计。 刚开始为公司全年工作的员工，按比例享受病假。 终止聘用时病假不支付工资。
基本福利以外的福利
学费报销
我们将帮助您继续与您工作相关的教育。 每个日历年度最高报销5000美元学费。
补充保险
入职满三个月后第一天起，员工有资格享受以下自愿补充保险：
- 事故赔偿
- 短期残疾
- 医院重症监护
- 癌症赔偿
- 指定卫生事件
- 医院赔偿保护
这些福利非常实惠，可以带走（从Deckers离职后，您可以把它们以同样费率带走），通过工资扣款方式支付（多数在税前基础上扣除）。 这些方案直接以现金形式给您提供保险金，您可以用自己认为合适的方式消费，用于支付未保险的医疗费用、日常开销或用于疾病或有关疾病治疗。
员工推荐计划
优秀人才认识其他优秀人才。 我们的最佳员工都是通过推荐雇佣的。 如果您推荐的人选接受了我们的条件，我们会对您进行奖励。
匹配捐赠
Deckers的员工都慷慨大方，富有爱心。 我们乐意为员工的慈善捐助匹配同等金额，以此鼓励他们所做的努力，每年最高匹配1000美元！
其他现场服务
在Goleta的Deckers，您将看到现场洗车服务、干洗、按摩治疗、农家产品、立式桨式冲浪板和巡航自行车……这些仅仅是众多超级服务中的几个！
其他福利
全员季度庆祝活动；我们自己的产品、其他户外行业产品、本地景点和体育馆享受打折；每年24小时带薪志愿者时间。