Nous nous soucions de vous. Vraiment.

Deckers croit que les aspects physiques, financiers, émotionnels et personnels affectent la santé en général. Nos familles sont disséminées à travers le monde, à différents stades d’évolution et chacune d’elles possède des besoins spécifiques. Fort de ce savoir, nous offrons des programmes flexibles pour aider chaque personne au fur et à mesure qu’elle progresse dans la vie.

Vous trouverez ci-dessous les différents avantages que nous offrons à nos employés américains :

Assurances médicale, ophtalmologique et dentaire

Les employés peuvent souscrire ces assurances après trois mois d’emploi chez Deckers. Deckers paie environ 80 % des primes d’assurance pour ses employés et une partie de la prime pour la couverture du conjoint et/ou de la famille.

Compagnies d’assurance en Californie :

  • Anthem Blue Cross : PPO (Preferred Provider Organization) ou HMO (Health Maintenance Organization)

Compagnies d’assurance pour les autres états :

  • Anthem Blue Cross : PPO (Preferred Provider Organization) ou OOA (Out of Area)
  • Assurance ophtalmologique : VSP
  • L’assurance ophtalmologique est fournie par VSP. Examens, lentilles de contact, verres et montures sont entièrement couverts.
  • Assurance dentaire
  • Couverture complète par Delta Dental.

Compte de dépenses flexibles (section 125 du plan)

Ce plan permet à nos employés de placer de l’argent de côté sur leurs salaires, de payer les primes d’assurances de santé et dentaire pour eux-mêmes et leur familles (impôts déduits), de payer les dépenses médicales, dentaires et ophtalmologiques pour eux-mêmes et leur famille. Il permet également de couvrir les dépenses de nourrice pour les enfants de moins de 13 ans et couvre les frais de transport autorisés (dans certaines régions).

Programme d’assistance aux employés

Deckers sponsorise un Programme d’assistance aux employés qui leur permet, ainsi qu’à leurs personnes à charge, de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie de famille. Ce programme est basé sur l’offre de services confidentiels et le volontariat. Le programme consiste en des ressources et des services d’orientation, des services de conseil et d’aide, des informations en ligne et des outils interactifs accessibles 24 h/24, 365 jours par an. Les services pour les employés et leurs dépendants incluent des services de conseil à court terme, de consultations juridiques, de conseil financier, d’orientation pour le soin des enfants, pour les animaux domestiques et bien plus encore.

Assurance vie et mort accidentelle et démembrement (MA&D)

Deckers offre aussi une assurance vie et MA&D qui permet aux employés éligibles de toucher deux fois leur salaire annuel jusqu’à 300 000 $.

Invalidité à court et long terme

Les employés sont éligibles pour l’invalidité à court et long terme dès le premier du mois après trois mois d’emploi. Les employés n’ont aucun frais à payer pour ces bénéfices invalidité. Les bénéfices invalidité à cour terme offrent 66,67 % de la base annuelle de salaire, avec un maximum de 2 500 $ par semaine pendant 12 semaines maximum. Les bénéfices invalidité à long terme offrent jusqu’à 60 % de la base annuelle de salaire, avec un maximum de 10 000 $ mensuels pour les employés invalides pendant 90 jours consécutifs ou plus.

Assurance accident pour les voyages d’affaires.

Deckers offre une assurance accident et MA&D à ses employés éligibles lorsqu’ils sont en déplacement à la demande de l’entreprise, y compris les déplacements locaux. La couverture correspond à cinq fois la base annuelle du salaire jusqu’à 1 000 000 $.

Deckers plan 401(k)

Les employés peuvent contribuer jusqu’à 100 % et recevoir jusqu’à 50 % de leur contribution et jusqu’à 6 % du salaire sans acquisition de droits. Nous offrons de nombreuses options d’investissements parmi lesquelles choisir.

Temps en dehors de l’entreprise

Vacances
Un(e) employé(e) accumule des vacances de la façon suivante :

  • Quatorze (14) de vacances par an du début de la première à la cinquième année d’emploi continu.
  • Dix-neuf (19) jours de vacances par an de la sixième à la dixième année d’emploi continu.
  • Vingt-quatre (24) jours de vacances par an de la onzième année d’emploi continu ou plus.

Jours fériés payés
Deckers suit les 11 jours fériés légaux suivants :

  • Jour de l’an
  • Martin Luther King’s Day
  • Presidents’ Day
  • Memorial Day
  • Independence Day
  • Fête du travail
  • Columbus Day
  • Thanksgiving Day
  • Journée suivant Thanksgiving
  • Deux jours à Noël

Congés maladie
Tous les employés à plein temps se voient accordés quarante (40) heures de travail de congés maladie à chaque mois de janvier et peuvent accumuler ces heures au fil des ans au sein de l’entreprise. Pour les employés qui commencent à travailler en cours d’année, les congés maladie sont accordés au prorata. Les congés payés ne sont pas payés en cas de renvoi.

Les avantages… au-delà de l’essentiel

Remboursement des frais de scolarité
Nous vous aiderons à vous former dans la branche qui correspond à votre emploi. Les remboursements des frais de scolarité peuvent s’élever jusqu’à 5 000 $ par an.

Assurances supplémentaires
Les employés sont éligibles dès le premier jour après trois mois passés au sein de l’entreprise, pour les assurances volontaires supplémentaires suivantes :

  • Indemnité en cas d’accident
  • Invalidité à court terme
  • Soins intensifs hospitaliers
  • Indemnité en cas de cancer
  • Problèmes de santé spécifiques
  • Indemnité hospitalière

Ces avantages sont très abordables, transférables (vous pouvez continuer à y souscrire au même tarif même si vous quittez Deckers) et sont déduits sur votre salaire (la plupart étant déduits avant impôts). Ces plans vous apportent des espèces liquides que vous pouvez dépenser comme bon vous semble, pour des dépenses médicales non remboursées, les dépenses de la vie quotidienne, pour des traitements liés aux maladies.

Programme de recommandation des employés

Les gens bien connaissent aussi des gens bien. Nos meilleurs employés ont été recrutés sur recommandation. Nous vous accordons un bonus si la personne que vous recommandez accepte notre offre.

Donations équivalentes

Deckers regorge de gens généreux et pleins de compassion. Nous souhaitons encourager leurs efforts en versant le même montant que leurs donations aux œuvres charitables jusqu’à 1 000 $ par an !

Autres services sur le lieu de travail

Chez Deckers à Goleta, vous trouverez des services de lavage des voitures, de blanchisserie, de massages thérapeutiques, des produits de la ferme, des planches de surf et des VTT… parmi tant d’autres choses géniales !

Autres avantages formidables

Fêtes trimestrielles; réductions sur nos propres produits, autres produits de l’industrie du plein air, attractions locales et salles de gym locales et 24 heures de travail volontaire payées par an.