Una visión. Varios Equipos. Una familia.

Vía Deckers

No es el nombre de la calle que nos lleva a nuestras oficinas internacionales (si bien debería serlo). Pero representa la convicción primordial que guía nuestra forma de trabajo. Cada persona en Deckers interpreta estos preceptos a su manera, de acuerdo con sus propios valores. Y a su vez, sus interpretaciones definen nuestra empresa, trazan nuestro camino y forjan nuestra cultura. A continuación encontramos algunos ejemplos de las interpretaciones de nuestros empleados:

  • primero la familia
    "Como mamá de dos niños pequeños, creo que Deckers es una empresa especial que incentiva a los empleados y a sus familias a lograr un equilibrio entre vida y trabajo. ‘Primero la familia’ es ponerle palabras a la filosofía de la empresa."
  • confianza
    "Cuando se invierte en un empleado, pueden suceder cosas sorprendentes".
  • humildad
    "Deckers tiene la convicción que la humildad crea oportunidades: oportunidad de aprender, crecer, colaborar, conectarse con los demás y simplemente ser feliz".
  • cooperación & colaboración
    "Todos son honestos y abiertos, comparten la información y desean el mejor rendimiento da cada una de las marcas. Las personas son más colaboradoras que competitivas. Aman y se preocupan profundamente por cada una de las marcas".
  • responsabilidad
    "Deckers lo hace simple. Se controlan las tareas día a día y se escucha a los gerentes. Muchas personas tienen la capacidad de agregar un granito de arena".
  • perfeccionamiento continuo
    "Encontrar a las personas adecuadas. Crear una visión en conjunto. Respetar al cliente. El perfeccionamiento continuo avanza."
  • centrado en el cliente
    "Como gerente, la mayor diferencia es que me escuchan. De esta manera puedo dirigir con tranquilidad y ofrecer lo que mis clientes quieren y necesitan."
  • diversión
    "Amo esta empresa con locura".
  • servicio excepcional
    "Deckers se preocupa de verdad. No es una corporación: es una familia de personas apasionadas, que trabajan juntas para lograr el objetivo común de realizar buenos negocios".
  • innovación
    "La confianza trae innovación: confianza en nosotros mismos y confianza en el otro. Este nivel de confianza y confidencia crea naturalmente innovación".
  • festejo
    "Disfrutamos estando juntos y sabemos que cualquier cosa que suceda, la familia está para amarnos y apoyarnos cuando más los necesitamos".
  • comunidad
    "Conformamos un equipo en el que estamos todos comprometidos a hacer que el mundo sea mejor en el trabajo, en casa, en nuestras comunidades y en los lugares más alejados, ahora y en el futuro. Es mucho para ocuparse y nos ocupamos mucho".