Wir kümmern uns um Sie. Wirklich.

Deckers ist der Überzeugung, dass physische, finanzielle, emotionale und persönliche Probleme den Gesamtgesundheitszustand beeinträchtigen. Unsere Familien sind global, befinden sich in unterschiedlichen Lebensabschnitten und haben spezielle, individuelle Bedürfnisse. Da uns das bewusst ist, bieten wir flexible Programme an, die jedem Menschen auf seinem Weg durch das Leben helfen sollen.

Nachfolgend sind die Zusatzleistungen aufgeführt, die wir unseren Mitarbeitern in den USA bieten:

Krankenversicherung, Zusatzversicherungen für augenärztliche und zahnärztliche Behandlung

Mitarbeiter können sich zu diesen Versicherungsplänen anmelden, sobald sie für drei Monate bei Deckers beschäftigt sind. Deckers bezahlt ungefähr 80% des Mitarbeiterbeitrags sowie einen Teil der Beiträge für den Ehepartner und/oder die Familie.

Medizinische Trägerorganisationen in Kalifornien:

  • Anthem Blue Cross: PPO (Preferred Provider Organization, bevorzugte Anbieterorganisation) oder HMO (Health Maintenance Organization, Gesundheitserhaltungsorganisation)

Medizinische Trägerorganisationen für andere Staaten:

  • Anthem Blue Cross: PPO (Preferred Provider Organization, bevorzugte Anbieterorganisation) oder OOA (Out of Area, außerhalb des Bereichs)
  • Trägerorganisation für augenärztliche Versorgung: VSP
  • VSP bietet die Abdeckung der augenärztlichen Behandlung. Untersuchungen, Kontaktlinsen, Brillengläser und Brillengestelle werden abgedeckt.
  • Zahnärztliche Zusatzversicherung
  • Umfassende Abdeckung durch Delta Dental.

Flexibles Ausgabekonto (Sektion 125 Plan)

Dieser Plan ermöglicht es Mitarbeitern, Geld aus Einkünften, Vorsteuern für Beitragszahlungen für Krankenversicherungen und zahnärztliche Versicherungen für Mitarbeiter sowie ihre Familien beiseite zu legen. Außerdem gibt es Zusatzleistungen für Ausgaben für medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgungsleistungen für Mitarbeiter sowie ihre Familien,Tagespflegeaufwendungen für Kinder bis 13 Jahre und qualifizierte Beförderungsmittel (in bestimmten Gebieten).

Mitarbeiterunterstützungsprogramm

Deckers fördert ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm, um den Mitarbeitern und ihren Angehörigen freiwillige, vertrauliche Dienste zur Verfügung zu stellen, die den Mitarbeitern sowie ihren Angehörigen helfen sollen, das Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Familienleben zu halten. Das Programm setzt sich aus Einsatzmittel- und Überweisungsleistungen sowie Beratungs- und Unterstützungsdiensten, Online-Informationen und interaktiven Tools, die an 365 Tagen im Jahr rund um die Uhr erreichbar sind. Die Dienstleistungen für die Mitarbeiter und ihre Angehörigen umfassen die kostenlose, kurzfristige Lebenshilfe, rechtliche Beratungen, Finanzberatung, Überweisungen zur Kinderbetreuung, Überweisungen zur Tierbetreuung und vieles mehr.

Lebens- und Unfalltod- sowie Invalidenversicherung (AD&D)

Deckers bietet außerdem eine Lebens- und Unfalltod- sowie Invalidenversicherung an, die den Mitarbeitern zusteht, die zweimal ihr jährliches Grundgehalt von maximal bis zu 300.000 $ erhalten haben.

Kurzfristige und langfristige Arbeitsunfähigkeit

Mitarbeiter sind zu Leistungen bei kurzfristiger und langfristiger Arbeitsunfähigkeit ab dem ersten Tag des 4. Arbeitsmonats berechtigt. Diese Zusatzleistungen sind für Mitarbeiter kostenlos. Bei einer kurzfristigen Arbeitsunfähigkeit werden bis zu 66,67 % des jährlichen Grundgehalts ausgezahlt. Es ergibt sich eine maximale Zusatzleistung von 2.500 $ wöchentlich für einen Zeitraum von bis zu 12 Wochen. Bei einer langfristigen Arbeitsunfähigkeit werden bis zu 60 % des jährlichen Grundgehalts ausgezahlt. Es ergibt sich eine maximale Zusatzleistung von bis zu 10.000 $ monatlich für Mitarbeiter mit einer Arbeitsunfähigkeit für einen Zeitraum von 90 aufeinander folgenden Tagen und mehr.

Unfälle auf Geschäftsreisen

Deckers bietet berechtigten Mitarbeitern eine Unfalltod- und Invalidenversicherung (AD&D) bei Reisen im Auftrag des Unternehmens. Dazu gehören auch lokale Geschäftsreisen. Die Prämie beträgt hierbei fünfmal das Jahresgehalt bis zu einer maximalen Auszahlung von 1.000.000 $.

Der 401.000-Plan von Deckers

Die Mitarbeiter von Deckers können sich zu 100 % einbringen und einen Gegenwert von bis zu 50 % ihres Beitrags und bis zu 6 % der Bezahlung ohne Erdienungszeitplan. Wir bieten eine ganze Reihe an Investitionsmöglichkeiten zur Auswahl an.

Auf Urlaub

Urlaubszeit
Alle in Vollzeit beschäftigten Mitarbeiter haben folgenden Urlaubsanspruch:

  • Vierzehn (14) Urlaubstage laufen jedes Jahr vom ersten Tag der Beschäftigung bis zum 5. Jahr einer ununterbrochenen Anstellung auf.
  • Neunzehn (19) Urlaubstage fallen jedes Jahr vom 6. bis zum 10. Jahr einer durchgehenden Beschäftigung an.
  • Vierundzwanzig (24) Urlaubstage erhalten die Mitarbeiter ab dem 11. Jahr einer durchgehenden Beschäftigung.

Bezahlter Urlaub
Deckers hält die nachfolgenden 11 gesetzlichen Feiertage ein:

  • Neujahr
  • Martin-Luther-King-Tag
  • Präsidententag
  • Volkstrauertag
  • Unabhängigkeitstag
  • Tag der Arbeit
  • Christopher-Columbus-Tag
  • Erntedankfest
  • Tag nach dem Erntedankfest
  • Zwei Weihnachtsfeiertage

Krankheitstage
Alle Vollzeitbeschäftigten erhalten jeden Januar des Jahres vierzig (40) Stunden frei für Krankheitstage, die sie über das Beschäftigungsjahr ansammeln können. Für Mitarbeiter, die im laufenden Jahr für das Unternehmen zu arbeiten beginnen, wird der Urlaub wegen Krankheit anteilig gewährt. Urlaub wegen Krankheit wird bei Kündigung nicht ausgezahlt.

Zusatzleistungen…über das Grundlegende hinaus

Ausbildungsvergütung
Wir unterstützen Sie in Weiterbildungsmaßnahmen, die für das, was Sie tun, wichtig sind. Es kann eine Ausbildungsvergütung von bis zu 5.000 $ pro Kalenderjahr gewährt werden.

Zusatzversicherungen
Mitarbeitern stehen die nachfolgenden ergänzenden, freiwilligen Zusatzleistungen ab dem ersten Tag des 4. Beschäftigungsmonats zu:

  • Unfallentschädigung
  • Kurzfristige Arbeitsunfähigkeit
  • Intensivmedizinische Versorgung
  • Entschädigung wegen Krebserkrankung
  • Besonderer Krankheitsfall
  • Krankenhausaufenthaltsentschädigung

Diese Zusatzleistungen sind sehr kostengünstig und übertragbar (eine Übernahme zu gleichen Bedingungen ist bei Beendigung der Beschäftigung bei Deckers möglich). Die Zahlung erfolgt über direkten Lohnabzug (zumeist erfolgt der Abzug vor Steuern). Diese Pläne bringen Ihnen direkte Geldvorteile – ob Sie gesund sind, für nicht abgedeckte medizinische Kosten, für Ausgaben des täglichen Lebens, für Krankheit oder Behandlungen in Verbindung mit einer bestimmten Erkrankung.

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Gute Leute kennen andere gute Leute. Unsere besten Mitarbeiter wurden durch Empfehlungen eingestellt. Sie erhalten eine Bonuszahlung von uns, wenn Ihre Empfehlung unser Angebot annimmt.

Spendenverdopplung

Bei Deckers gibt es so viele großzügige und anteilnehmende Menschen. Wir möchten deren Anstrengungen dadurch fördern, dass wir Spenden für wohltätige Zwecke durch unsere Mitarbeiter Dollar für Dollar verdoppeln – bis zu 1.000 $ jedes Jahr!

Weitere Vorortdienste

Deckers in Goleta verfügt über eine Vorort-Autowaschanlage, eine Kleiderreinigung, Massagebehandlungen, Obst und Gemüse vom Bauern, Standup-Paddling-Surfboards und Freizeitfahrräder….um nur einige der tollen Angebote zu erwähnen!

Weitere tolle Zusatzleistungen

Vierteljährliche Gesamtunternehmensfeiern; Preisnachlässe auf unsere eigenen Produkte, auf weitere Produkte der Outdoorbranche, für lokale Attraktionen und lokale Fitness-Studios; außerdem 24 Stunden an bezahlter Freiwilligenzeit in jedem Jahr.